La DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES externalisée
en temps partagé et à la demande

« Dirigeants de PME, vos besoins en ressources humaines ne justifient pas l’embauche d’un DRH à temps plein, mais vous avez besoin d’une expertise RH opérationnelle. J’interviens pour vous, en temps partagé.

Véritable partenaire associant la qualité des relations humaines à la performance de l’entreprise, je prends en compte vos spécificités, votre activité, vos valeurs, votre projet, pour proposer une palette de compétences adaptée à vos besoins.

Je suis force de proposition, j’initie ou j’accompagne la mise en œuvre des solutions que vous aurez retenues. A ce titre je vous propose notamment de :

• Définir une stratégie et une politique ressources humaines, structurer l’activité développement des ressources humaines, piloter une équipe ressources humaines, …

• Conduire les recrutements, organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés, construire, optimiser et mettre en œuvre le plan de formation, sécuriser les pratiques RH, anticiper et accompagner les évolutions des effectifs et des compétences, mettre en place des nouvelles obligations sociales réglementaires…

• Accompagner la gestion opérationnelle des RH, telles que la conduite des entretiens et des réunions, le management, les relations sociales, la gestion des conflits, la mise en place d’indicateurs et d’outils d’aide à la décision…

Parlons en ensemble ! »